Apr 27 2012
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“ 創造的でアイデアが豊富で、血のめぐりのいい組織をつくり出したければ、アイデアマンやプレゼンテーションの上手な人より、ひとの話を「きける」人材が要ると思う。人が「話してみる」ことは、それをちゃんときける人がいることによって成立するので。
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