パフォーマンスという言葉に関する一般的なイメージは、「個人の業績」だと思います。しかし、それはいくつかの点で誤っています。冷静に考えてみると分かることですが、パフォーマンスは決して個人の能力のみで生み出されるわけではありません。チームがどのようにその個人を支えるかという要因もありますし、組織的な環境がどのように連携しているかという要因もあります。つまり「個人・チームプロセス・組織」が統合して初めてパフォーマンスは発揮されます。（図1） (via 研修運営からパフォーマンスコンサルティングへの転換期 | ヒューマンキャピタル Online：人事)
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